Chế độ nghỉ hưu đối với nữ như thế nào? Chế độ nghỉ hưu đối với nữ năm 2018 có gì thay đổi là vấn đề rất nhiều người thắc mắc. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu chế độ nghỉ hưu đối với nữ, hãy tham khảo một số thông tin cần nắm qua bài viết dưới đây.
Tóm tắt nội dung
1. Chế độ nghỉ hưu đối với nữ năm 2018 như thế nào?
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang lấy ý kiến xây dựng dự thảo Nghị định về việc điều chỉnh lương hưu cho số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.
Theo đó, dự thảo Nghị định quy định mức điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2018 đến ngày 31.12.2021 và có mức lương hưu thấp hơn so với người có cùng số năm đóng BHXH bắt đầu hưởng lương hưu trong năm 2017.
BHXH sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền được tính tỉ lệ từ 0,27% tới 12,31 %
Mức điều chỉnh được quy định như sau: Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1.1.2018 đến ngày 31.12.2021, thời gian đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng BHXH sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền được tính tỉ lệ từ 0,27% tới 12,31 %.
Với những lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ 1.1.2018 đến ngày 30.6.2018, sau khi được điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng thì tiếp tục được điều chỉnh lương hưu theo dự thảo này.
Với lao động nữ đã nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1.1.2018 đến trước ngày được điều chỉnh lương hưu theo quy định trên được truy lĩnh phần lương hưu được điều chỉnh tăng thêm trong khoảng thời gian từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu tới tháng liền kề tháng được điều chỉnh lương hưu.
Mức lương hưu sau khi điều chỉnh theo quy định Nghị định này là căn cứ để tính điều chỉnh ở những lần điều chỉnh lương hưu tiếp theo theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH.
*** Bạn có thể xem thêm: Cập nhật tuổi nghỉ hưu của nữ theo quy định mới năm 2018
2. Chế độ nghỉ hưu của nữ năm 2018 có gì mới?
Theo quy định của pháp luật hiện hành năm 2018 chỉ thay đổi về cách tính lương hưu. Trước năm 2018 thì mức hưởng lương hưu là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 3% đối với nữ.
Bắt đầu từ ngày 1/1/2018 trở đi thì cách tính lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%. Chính vì thế, theo quy định trên bạn đã đủ điều kiện hưởng lương hưu và mức hưởng lương hưu của bạn bằng 75% mức lương bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Chế độ nghỉ hưu đối với nữ: điều kiện hưởng chế độ lương hưu
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu thì:
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Theo đó để được nghỉ hưu, bạn cần phải đáp ứng đồng thời cả hai điều kiện:
- Đủ 55 tuổi
- Nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu đáp ứng điều kiện quy định, nữ đủ 55 tuổi sẽ được hưởng chế độ lương hưu
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng lương hưu nếu đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng một trong 03 điều kiện:
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% – 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời
- Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.
- Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Theo quy định nêu trên, người lao động nghỉ hưu trước tuổi phải làm giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu 61% trở lên và đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được hưởng lương nghỉ hưu trước tuổi.
